Domingo, 06 de febrero de 2011

Protestas Laborales | ATUNERA CALVOLa empresa atunera CALVO ha sido el escenario de protestas y denuncias en los ?ltimos a?os, aparte del sostenimiento de la empresa de un sindicato patronal. Las medidas represivas por parte de los administradores de la atunera Calvo van desde el uso de guardias armados dentro de la planta, pruebas de pol?grafo a las trabajadoras, intoxicaciones masivas, despidos antisindicales, discriminaci?n, chantaje y otras, han sido coordinadas desde la Oficina de Recursos Humanos con la anuencia del Sindicato Patronal. CEAL hace un llamado a las organizaciones nacionales e internacionales, a estar pendientes de la pr?xima entrega de esta serie de denuncias, y a solidarizarse con la justa lucha de las trabajadoras de la empresa CALVO.

Por Adital

La empresa CALVO es una Atunera Espa?ola instalada en El Salvador desde el a?o 2003. Cuando las trabajadoras se organizaron sindicalmente en 2007, la gerencia r?pidamente form? un sindicato bajo control patronal para simular que exist?a una buena relaci?n laboral. El sindicato patronal ha sido el encargado de mantener a raya a las trabajadoras para evitar el mejoramiento de las condiciones laborales y un verdadero clima de cooperaci?n laboral.

CALVO ha sido el escenario de protestas y denuncias en los ?ltimos a?os, aparte del sostenimiento de la empresa de un sindicato patronal. Estas van desde el uso de guardias armados dentro de la planta, pruebas de pol?grafo a las trabajadoras, intoxicaciones masivas, despidos antisindicales, discriminaci?n, chantaje y otras, han sido coordinadas desde la Oficina de Recursos Humanos con la anuencia del Sindicato Patronal. Al mismo tiempo, los altos ejecutivos mantienen una pol?tica muy agresiva de simulaci?n, la cual ha incluido una fuerte inversi?n para promover una imagen de empresa progresista y socialmente responsable.

Recientemente, mientras la empresa anunci? incrementos en sus ganancias y ventas de hasta un 9% durante 2009, paralelamente intenta reducir las prestaciones a las trabajadoras, las cuales son usualmente presumidas por sus ejecutivos. Desde hace 5 a?os, la empresa otorga el 14 de febrero un bono de $ 150.00 a los empleados en el llamado "d?a del trabajador de CALVO. El a?o pasado intento eliminarlo y fracaso ya que el Ministerio de Trabajo estableci? que es una "Costumbre de Empresa" obligaci?n inherente a todos los contratos con las trabajadoras, seg?n el Art. 24 del C?digo de Trabajo.

Este a?o, haciendo uso de pobres argumentos y documentos sin sustento legal, la empresa pretende reducir el bono a $ 75.00, argumentando que ha sido cambiado por este que supuestamente premia la reducci?n del ausentismo. Esta intenci?n ha iniciado una ola de descontento dentro de la fuerza laboral de CALVO. La mayor?a de trabajadores en CALVO, son mujeres, y utilizan su bono para cubrir los gastos escolares de sus hijos, dado que precisamente este d?a, han iniciado las clases a nivel nacional.

El d?a jueves 13 de enero, la empresa inform? a los trabajadores que no dar?a el bono acostumbrado y que en su lugar dar?an una bonificaci?n por ausentismos correspondiente a $ 75.00 queriendo al mismo tiempo manipular un acta del a?o pasado en que informaron a los sindicatos de sus intenciones.

Siendo que la ley salvadore?a establece que los derechos laborales son irrenunciables y el antecedente de la resoluci?n del a?o pasado de la costumbre de empresa, el sindicato obrero SITIPA solicit? el 17 de enero por escrito al Director General de Trabajo una inspecci?n en la empresa, y una audiencia conciliatoria, en la que llamase al representante legal de CALVO al Ministerio de Trabajo para conciliar este conflicto.

El d?a mi?rcoles 19 de enero de 2011, las trabajadoras de CALVO ante un cierre de posibilidad de dialogo en este tema por parte de la empresa, realizaron un paro espont?neo en las instalaciones de la planta ubicada en La Uni?n, el cual consisti? en dejar de laborar sin abandonar sus puestos de trabajo.

Durante, la protesta, el Gerente de Recursos Humanos, Eduardo Mel?ndez agredi? a una trabajadora en el marco de sus intentos de amenazarles para que regresar?n a sus labores. Asimismo, el director de operaciones Miguel Pe?alva, amenaz? con hacer uso de la Polic?a para desalojar a las mujeres que no quisieran trabajar.

Posteriormente ante la llegada del Ministerio de Trabajo, sus delegados pudieron constatar que las trabajadoras hab?an cesado sus labores de manera pac?fica, sin obstaculizar a quienes no participaban en la acci?n. Nuevamente el director de operaciones de CALVO, Miguel Pe?alva, se neg? a sentarse a dialogar sobre la obligaci?n de cumplir con el bono como debe ser por costumbre de empresa.

Al d?a siguiente, ya fuera de la presencia del Ministerio de Trabajo, Gerente de Recursos Humanos, Eduardo Mel?ndez, el abogado Boris Quintanilla y la directora de RRHH Marisol Salinas, reunieron a 150 trabajadoras y anunciaron que estaban suspendidas por UN D?A en castigo por protestar por sus leg?timos derechos. Al un?sono las trabajadoras LES APLAUDIERON en se?al inequ?voca de su decisi?n de seguir luchando.

Al d?a siguiente el viernes 21 de enero, las trabajadoras suspendidas se concentraron en el parque de La Uni?n y marcharon hacia la delegaci?n del Ministerio de Trabajo para consultar sobre la legalidad de dicha suspensi?n, pues el Gerente Eduardo Mel?ndez, les hab?a manifestado que contaba con la aprobaci?n del Ministerio de Trabajo para hacerlo. Los delegados del Ministerio, negaron la versi?n del gerente y anunciaron que esta semana, esta programada una serie de inspecciones en la atunera, para verificar una larga lista de denuncias que han llegado a dicha cartera de Estado, incluyendo, despidos, falta de cumplimiento de recomendaciones, la falta de pago del bono, la suspensi?n de trabajadoras y las agresiones de Eduardo Mel?ndez a una de ellas.

En este marco, y ante la escalada de represi?n de la empresa CALVO, CEAL en apoyo a la justa lucha de las trabajadoras organizadas en el sindicato SITIPA-FESTSSABHRA, iniciar? la entrega y difusi?n de una serie de denuncias, las cuales han sido recopiladas durante dos a?os y que incluyen desde despidos y represalias a trabajadoras que han abandonado el sindicato patronal, hasta problemas de salud e higiene en la planta de CALVO ubicada en Punta Gorda La Uni?n..

CEAL hace un llamado a las organizaciones nacionales e internacionales, a estar pendientes de la pr?xima entrega de esta serie de denuncias, y a solidarizarse con la justa lucha de las trabajadoras de CALVO.

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Chichicaste. El Salvador












Tags: El Salvador, Abusos Laborales, Atunera Calvo, Denuncias, Protestas, Conflicto Laboral, Derechos Laborales

Publicado por macehotlin @ 21:27  | Realidades
Comentarios (2)  | Enviar
Comentarios
Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 09 de febrero de 2011 | 17:38

Los felicito por la labor informativa. Un poco tarde pero siempre es importante que se le de apoyo a los sindicatos que ahora estan luchando por sus derechos.

Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 09 de febrero de 2011 | 17:42

Por favor podrían informar sobre lo que esta sucediendo con los trabajadores de la LIDO, tambien ellos necesitan apoyo. Gracias.